新聞中心 > 子公司動態(tài)杜鵬對大家積極參與主題分享活動進行了鼓勵，并提出進一步期許，他說，企業(yè)發(fā)展離不開文化建設，企業(yè)發(fā)展的核心是人，是全體員工撐起了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設要愛人，熱愛公司的員工，熱愛服務的對象，用我們的愛崗敬業(yè)幫助農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村振興。企業(yè)文化建設要育人，讓大家在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，在工作中得到成長，在事業(yè)上有所成就。企業(yè)文化建設要留人，留住人才的心，留住客戶群體的心，心往一處想我們的事業(yè)就會無往不利。薪酬制度改革的初衷也是以奮斗者為本，為擔當者擔當，讓多勞變成多得，讓人才在企業(yè)安心。企業(yè)是農(nóng)交中心全體員工的，每個人都要總結思考農(nóng)交中心的核心價值是什么，進而全員共創(chuàng)屬于我們的企業(yè)文化。
馬澤舟以薪酬與績效考核管理為題，為大家解讀了員工薪酬管理辦法、員工績效考核管理辦法制定的目的、原則和具體舉措，介紹了評估、評定、考核與成果應用，培訓內容與大家的薪酬和晉升聯(lián)系緊密，讓大家對自身的收入提升和職業(yè)發(fā)展增強了信心。
倪翹楚為大家介紹了我省區(qū)域性股權市場發(fā)展情況，讓大家了解了龍江股交的“前世今生”，從政策支持到功能定位、從四個業(yè)務版塊，到主要服務對象，大家對登記托管、四板掛牌、資金融通等業(yè)務有了進一步了解。
會上，主講人分享完畢后，現(xiàn)場聽眾對主講人的主題分享進行點評。
